Index d’égalité professionnelle femme-homme
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi « Avenir professionnel ») complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation sociale publique de l’entreprise et, pour celles dans lesquelles les écarts sont excessifs, l’obligation de mettre en œuvre des mesures correctives (articles L 1142-7 à 10 du Code du travail).
L’index de l’égalité professionnelle femmes – hommes de l’association ACIADES (Association pour le développement de coopération d’initiatives et d’activités durables économiques et sociales) est de 84 points sur 100.
Index égalité femme – homme 2021
84 points sur 100
Écart de rémunération
34 points sur 40
Écart de taux d’augmentation individuelle
35 points sur 35
Retour de congé maternité
Pas de retour de congé maternité
Parité 10 plus hautes rémunérations
0 point sur 10
L’égalité Femme / Homme à LA CHIFFO
