Index d’égalité professionnelle femme-homme année 2025
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi « Avenir professionnel ») complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation sociale publique de l’entreprise et, pour celles dans lesquelles les écarts sont excessifs, l’obligation de mettre en œuvre des mesures correctives (articles L 1142-7 à 10 du Code du travail).
Index égalité femme – homme 2025
82 points sur 100
Écart de rémunération
35 points sur 40
Écart de taux d’augmentation individuelle
35 points sur 35
Retour de congé maternité
aucun retour de maternité
Parité 10 plus hautes rémunérations
0 point sur 10