Index d’égalité professionnelle femme-homme
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi « Avenir professionnel ») complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation sociale publique de l’entreprise et, pour celles dans lesquelles les écarts sont excessifs, l’obligation de mettre en œuvre des mesures correctives (articles L 1142-7 à 10 du Code du travail).
L’index de l’égalité professionnelle femmes – hommes de l’association ACIADES (Association pour le développement de coopération d’initiatives et d’activités durables économiques et sociales) pour l'année 2023 n'est pas calculable. Il était de 85 points sur 100 en 2024.
Index égalité femme – homme 2023
Non calculable
Écart de rémunération
35 points sur 40
Écart de taux d’augmentation individuelle
Non calculable
Retour de congé maternité
aucun retour de maternité
Parité 10 plus hautes rémunérations
0 point sur 10