Index d’égalité professionnelle femme-homme

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi « Avenir professionnel ») complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation sociale publique de l’entreprise et, pour celles dans lesquelles les écarts sont excessifs, l’obligation de mettre en œuvre des mesures correctives (articles L 1142-7 à 10 du Code du travail).L’index de l’égalité professionnelle femmes – hommes de l’association ACIADES (Association pour le développement de coopération d’initiatives et d’activités durables économiques et sociales) est de 84 points sur 100.

Index égalité femme – homme 2021

84 points sur 100

Écart de rémunération

36 points sur 40

Écart de taux d’augmentation individuelle

35 points sur 35

Retour de congé maternité

Pas de retour de congé maternité

Parité 10 plus hautes rémunérations

0 points sur 10